Ricercatore confermato presso la Cattedra di Diritto del Lavoro della Facoltà di Giurisprudenza. Dall`anno acc. 2005-2006 professore aggregato presso la Facoltà di Giurisprudenza dell`Università degli Studi di Sassari. Ha svolto, per incarico di supplenza, dall’anno accademico 1996-1997 all’anno 1999-2000 e dall`anno acc. 2004-2005 all’anno accademico 2006-07 il corso di Diritto del Lavoro (A-L o M-Z). Dall’a.a. 2004- 2005 membro del collegio docenti Master di primo livello “Tecniche di mediazione e procedure alternative di risoluzione delle controversie” della Facoltà di Giurisprudenza. Nell’anno 2007 docenza, per incarico della Facoltà di Giurisprudenza, nel corso di formazione “Esperto in Politiche comunitarie nel settore pubblico e privato”, organizzato dalla CRFP (SS) in raccordo tecnico-scientifico con la Facoltà di Giurisprudenza di Sassari. Nello stesso anno relatore nelle Giornate Didattico-Formative per i Responsabili della gestione delle strutture universitarie. Nell`anno acc. 2008-2009, Rel. al Convegno "Le discriminzioni di genere e tecniche di tutela, org. dalla Commissione pari opportunità, Comune di Sassari. Nel 2006 docenza nel corso di formazione “Tecnico per la Gestione delle Risorse umane” del CRFP (SS). Nell`anno acc. 2003- 2004 Corso di aggiornamento per i dipendenti della Corte di Appello di Cagliari, Sez. distaccata di Sassari:"Il comportamento del pubblico dipendente. La comunicazione professionale nelle relazioni interpersonali". Nell’aprile del 2001 ha svolto per incarico della Facoltà di Giurisprudenza un modulo di lezioni nel Corso di riqualificazione del personale del Dipartimento dell’Amministrazione penitenziaria del Ministero della Giustizia. Nell’ambito dei rapporti tra l’Ateneo e la Camera di Commercio di Sassari: intervento, in occasione di tale collaborazione, al Convegno: Il socio lavoratore nelle cooperative, Sassari, Camera di Commercio, giugno 2002.

2006

2008

  La ricerca intende provare che la coerenza interna che tiene insieme le nuove figure contrattuali, introdotte dalla riforma del mercato del lavoro, non può essere se non la riduzione del rapporto di lavoro allo schema della locazione, spogliandolo da dei tratti di specificità che l`elaborazione dottrinale e gli interventi del legislatore di circa un secolo gli avevano assegnato.

  Il modello di eguaglianza sostanziale che informa la nuova stagione della legislazione antidiscriminatoria a livello comunitario e consequentemente a livello interno pone con forza l`esigenza di individuare adeguati strumenti di effettività del principio di parità. Il nostro Codice delle pari opportunità uomo-donna assegna alla figura del Consigliere/a di parità un ruolo fondamentale nella prevenzione e nella repressione delle diverse forme di discriminazione di genere.